Nabór pracowników

Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Drogomyślu ogłasza nabór na wolne stanowisko POMOCY NAUCZYCIELA

1) Opis stanowiska:

1. a) forma nawiązania stosunku pracy – umowa o pracę (od 1 marca 2023 r.),
2. b) wymiar czasu pracy – 0,5 etatu,
3. c) okres próbny.

2) Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku:

1. a) obywatelstwo polskie,
2. b) posiada wykształcenie co najmniej średnie, 
3. c) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 
4. d) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne,
5. e) nie była karana za przestępstwo skarbowe oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie skarbowe,
6. f) nie była karana dyscyplinarnie oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne,
7. g) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww stanowisku,
8. h) posiadanie nieposzlakowanej opinii.

3) Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem:

1. a)      jest dyspozycyjna, odpowiedzialna, sumienna,
2. b)      jest uprzejma i życzliwa, 
3. c)      cechuje się zdolnością do pracy w zespole, 
4. d)      reprezentuje wysoki poziom kultury osobistej. 

4) Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór:

1. Postanowienia ogólne
   1. Pomoc nauczyciela współpracuje z dyrektorem oraz pracownikami pedagogicznymi w wychowaniu dzieci, współdziała z innymi pracownikami w utrzymaniu ładu i porządku w przedszkolu oraz dba o należytą dyscyplinę pracy.
   2. Bezpośrednim przełożonym pomocy nauczyciela jest dyrektor Zespołu lub jego zastępca.
   3. Pomoc nauczyciela obowiązana jest do pełnienia swych obowiązków w czasie i miejscu określonym przez organizację pracy przedszkola.
   4. Pomoc nauczyciela ma obowiązek przestrzegać ustalonego porządku i regulaminu pracy,
   przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych, tajemnicy służbowej oraz norm i zasad zawartych w regulaminach oraz zarządzeniach wewnętrznych dyrektora.
   5. Wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb przedszkola, zleconych przez dyrektora
   przedszkola.
   
   
2. Obowiązki ogólne
   1. Pomoc nauczyciela jest obowiązana wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
   2. Do podstawowych obowiązków pracowniczych pomocy nauczyciela należy:
   a) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
   b) przestrzeganie obowiązujących w przedszkolu regulaminów, instrukcji, procedur i zarządzeń wewnętrznych dyrektora, w tym ustalonego w Regulaminie Pracy, porządku oraz czasu pracy,
   c) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
   d) przestrzeganie na terenie przedszkola zakazu spożywania alkoholu i używania narkotyków oraz zakazu przychodzenia do pracy i przebywania w miejscu pracy po spożyciu alkoholu lub użyciu narkotyków,
3. e) stosowanie się do przepisów zakazujących palenie tytoniu,
   f) przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
   g) dbanie o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
   h) przestrzeganie tajemnicy skarbowej, danych osobowych i informacji niejawnych,
   i) czuwanie przy wykonywaniu swoich obowiązków, aby żaden klient przedszkola nie poniósł szkody wskutek nieznajomości prawa i udzielanie niezbędnych informacji,
   j) zachowywanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z rodzicami, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami,
   k) zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
   l) bieżące śledzenie przepisów prawa dotyczących stanowiska pracy.
   
   

III. Postanowienia szczegółowe
A. Zasadnicze obowiązki pomocy nauczyciela obejmują:
1. Spełnianie czynności opiekuńczych i obsługowych w stosunku do wychowanków zlecane przez nauczycielki oddziałów oraz inne czynności wynikające z rozkładu zajęć dzieci w ciągu dnia,
a mianowicie:
a) pomoc nauczycielce w organizowaniu i prowadzeniu pracy opiekuńczo-wychowawczej,
b) spełnianie w stosunku do dzieci czynności obsługowych (ubieranie, rozbieranie, karmienie, mycie rąk, opieka w czasie wyjścia do toalety).
c) uczestniczenie w wycieczkach i spacerach dzieci,
d) organizowanie wypoczynku dzieci  (rozkładanie leżaków i pościeli),
e) utrzymywanie w ładzie i porządku w salach dydaktycznych, toaletach dla dzieci, składzikach na leżaki, korytarzach, szatniach.
f) dbałość o bezpieczeństwo i zdrowie wychowanków,
g) dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy oraz zabezpieczenie mienia przedszkola.

1. Szczegółowy zakres odpowiedzialności obejmuje:
   I. Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy oraz o zabezpieczenie mienia przedszkola
   a w szczególności:
   1. Czuwanie nad bezpieczeństwem i estetycznym wyglądem dzieci:
   a) pomoc nauczycielce w ubieraniu i rozbieraniu dzieci w sali i w szatni,
   b) pomoc w opiece nad dziećmi podczas spacerów i wycieczek,
   c) czuwanie nad wypoczynkiem dzieci,
   d) czuwanie nad należytym spożywaniem posiłków przez dzieci,
   e) przygotowanie do posiłków, pomoc w czasie spożywania posiłków przez dzieci,
   f) opieka nad dziećmi w grupie,
   g) pomoc nauczycielce podczas zajęć,
   i) pomoc dzieciom przy czynnościach higienicznych w łazience,
   k) usuwanie wszelkich dostrzeżonych braków i błędów grożących wypadkiem lub mogących
   przynieść szkodę zdrowiu dzieci.
   m) czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci w szatni i innych pomieszczeniach do niej prowadzących,
   n.) czuwanie nad zgodnym z przepisami prawa wydawaniem dzieci odchodzących do domu.
   2. Dbałość o zabezpieczenie placówki w godzinach i po zakończeniu pracy.
   3. Oprócz czynności codziennych pomoc nauczyciela ma obowiązek:
   a) pracować w okresie przerwy wakacyjnej według harmonogramu ustalonego przez dyrektora Zespołu
   b) współpracować z nauczycielkami grup nad podnoszeniem estetyki pomieszczeń przedszkola,
   c) współpracować z nauczycielkami grup i innymi pracownikami w czasie pobytu w pracy.
   5. Szczegółowe wytyczne do prac codziennych:
   a) nakrywać naczynia do śniadania, obiadu i podwieczorku,
   b) po zakończeniu zajęć z dziećmi należy wietrzyć przydzielone pomieszczenia,
   c) odkurzać dywany i podłogi,
   d) myć podłogi we wskazanych pomieszczeniach,
2. e) ścierać kurz z szafek (za szafkami) i stolików,
   f) myć szafki (za szafkami) i stoliki (dezynfekować),
   g) opróżniać kosze na śmieci i dezynfekować,
   h) po zakończeniu sprzątania pozamykać okna, sprawdzić krany, pogasić światła, zamknąć sale
   i przedszkole na klucz,
   i) dbać o czystość zabawek oraz zgłaszać ich uszkodzenia,
   j) obmiatać pajęczyny we wskazanych pomieszczeniach,
   k) wycierać na wilgotno obrazy, tablice, przedmioty wiszące,
   l) myć urządzenia sanitarno- higieniczne i podłogi w toaletach,
   ł) uzupełniać w dozownikach mydło do mycia rąk oraz w pojemnikach papier do wycierania rąk
3. m) wykonywać inne zadania  dodatkowe zlecone przez Dyrektora.

W sezonie dłuższych przerw w pracy przedszkola (ferie i wakacje) umyć okna, ściany (lamperie),
drzwi, zabawki, meble w salach, szafki w salach, szatniach, stoliki, odkurzyć i wyczyścić dywany, wyszorować urządzenia higieniczno-sanitarne, umyć podłogi.

5) Oferty osób powinny zawierać następujące dokumenty:

1. a) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
2. b) kwestionariusz
3. c) kserokopie świadectw potwierdzających kwalifikacje, uprawnienia, umiejętności, 
4. d) kserokopie świadectw potwierdzających przebieg pracy zawodowej, 
5. e) kserokopia dokumentu potwierdzającego tożsamość, 
6. f)  oświadczenie kandydata, że nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie, przestępstwo skarbowe oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i dyscyplinarne, 
7. g) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku pomocy nauczyciela, 
8. h) klauzula zgody/klauzula informacyjna

6) Informacje dodatkowe:

1. a)   dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji dołącza się do akt osobowych,
2. b)  dokumenty pozostałych kandydatów będzie można odebrać w sekretariacie szkoły, w terminie do 7 dni od daty zakończenia procesu rekrutacji, w przeciwnym razie zostaną zniszczone komisyjnie,
3. c)    dokumenty złożone po terminie lub niekompletne nie będą rozpatrywane,
4. d)   uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z tylko z wybranymi osobami, z którymi przeprowadzimy rozmowę kwalifikacyjną,
5. e)  informacja o wynikach rekrutacji zostanie opublikowana na stronie BIP w chwili wyłonienia kandydata.

oświadczenie.doc

kwestionariusz.doc

klauzula zgody.pdf

Dokumenty należy kierować na adres:

Zespół Szkolno-Przedszkolny w Drogomyślu,

1. Główna 15, 43-424 Drogomyśl

lub składać osobiście w sekretariacie szkoły,

w terminie do dnia 17.02.2023 r. do godz.: 12:00

z dopiskiem na kopercie: „Nabór na stanowisko pomocy nauczyciela”.

Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego

Ilona Gabryś

Dokumenty do pobrania ze strony BIP-u

Klauzula Informacyjna

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE zwanym w dalszej części RODO informuję, iż:

1. administratorem danych osobowych kandydata jest Zespół Szkolno-Przedszkolny
   w Drogomyślu, ul. Główna 15, 43-424
2. kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – inspektor@edu.strumien.pl tel. 603850154
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji:

– dane zawarte w kwestionariuszu osobowym osoby ubiegającej się o zatrudnienie zgodnie
z art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia RODO na podstawie Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r.

– dane osobowe inne niż te zawarte w kwestionariuszu na podstawie zgody z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia RODO l

– dane wrażliwe zgodnie z art.9 ust.2 lit. b RODO.

1. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez/ w czasie do zakończenia rekrutacji
   i zostaną usunięte najpóźniej w ciągu 7 dni,
2. odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa lub na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych. W przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu w wyniku przeprowadzonego naboru, imię i nazwisko zostanie opublikowane na stronie Biuletynu Informacji Publicznej zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
3. posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie w przypadku jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody,
4. ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej,
6. podanie danych osobowych w kwestionariuszu jest obowiązkowe i wynika z przepisu prawa, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne, ale ułatwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie rekrutacji,
7. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.